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新职介绍

新职介绍是成功管理变革的艺术

德盟新职介绍方案为离职员工提供寻找新工作方面的细心关怀和专业支持,并帮助领导者有效地管理组织内部的变革流程。

对业务伙伴的支持

  • 对企业通过重大的组织架构调整来获得最适宜的人员编制方案提供最佳实践与战略咨询
  • 为主管提供体察入微的专业培训课程,帮助他们客观地沟通负面信息。如有必要,帮助起草企业传播文稿
  • 从宣布之日起,在企业现场安排资深的新职介绍顾问,监督整个过程并对离职员工的后续步骤做出安排
  • 按照参与者的需求与预算的要求提供个性化方案

 

对留存员工的支持

  • 清晰地了解过渡过程,从而将变化的消极影响降为最低,并减少对离职员工的担忧
  • 为个人建立理解企业变化的平台,从而为按照企业调整战略所设定的新方向做好准备

 

对离职员工的支持
提供专业的资深职业咨询师团队,他们拥有管理、心理学或人力资源方面的背景,并将此作为终身职业,提供一系列完整且实用的员工新职介绍规划,根据每位员工的需求度身定做,用于明确职业方向的变化或者启动求职的过程。

 

部分求职者反馈

原浙江宁波某民营企业行政副总—刘先生:
德盟公司的顾问在帮我推荐职位的时候给到了很多行业的信息,让本人受益匪浅,对分析自身的客户以及对自己的职业规划都有非常大的启发,同时基于对我个人情况的全面了解沟通,德盟的顾问帮我进行了专业的职业测评,最终推荐了一个适合我的职位。非常感谢德盟顾问给我的职业生涯打开了新的一页。

原浙江某集团公司财务经理—赵先生:
与德盟顾问的沟通给我留下了非常深刻的印象,不仅推荐的职位对我个人的职业发展有提升,同时在沟通中给到的信息和建议对我的工作和生活带来了转变。他们丰富的行业信息也让我更加深刻的关注到行业的发展及个人规划的问题,非常高兴能与他们长期沟通。