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人才测评

Diaman测评特性

完整性
专业面向招聘选拔环节,同一个平台即可同时支持通用能力、能力岗位匹配度以及人格等多种测评类型,企业可根据实际需求对各类测评进行自由组合应用。

专业性
由人力资源专家与心理测量专家组成联合研究团队,在对不同岗位序列能力素质模型进行专业设计的基础上,结合对经典心理测量量表的优化尤其是本土化,从整体上确保了Diaman人才测评模型的专业性。

准确性
广泛的常模基础、严谨的信效度检验、持续的优化改进乃至测谎技术的引入,确保了Diaman人才测评报告的准确性与实用性。

集成性
与Diaman招聘管理系统无缝集成,避免了被试信息在不同系统中来回传递所造成的不便,确保人才测评能有效服务于招聘选拔流程的不同环节。

扩展性
强大的题库管理与在线考试功能,支持企业自行维护题库并灵活组卷,可满足企业开展各类专业能力测评/考试的需求。

Diaman测评优势

基于能力素质模型构建
Diaman基于麦克利兰的素质冰山模型,充分结合现代企业人才测评需求,从能力、意愿和风格三大维度提取了数十项与常见岗位胜任力相关的职业素质,并分别针对校园招聘和社会招聘,开发了十余种典型岗位类型的能力素质模型与相应的能岗匹配度测评问卷。

测算能岗匹配度
基于对大量测试数据的分析,系统内嵌测算被试能力岗位匹配度的精密计算方法,能准确计算被试能力与岗位匹配程度的百分比数值,并能用剖析图式,清晰标注被试测评结果与测评标准的偏离程度,有效帮助企业更加精准的评估被试与岗位胜任要求的匹配程度。

科学合理的题库结构
Diaman充分考虑了企业对测评题型多样化、考查知识点全面化的测评需求,针对每个能力要素定义了多种题型与考法,并界定了每道题目的难易度,最终形成了一个包含7种能力要素、26种题型、103种考法、难易程度合理分布的通用能力测评题库,便于企业按需定制问卷。

超大容量的题库
基于完整的题库结构,Diaman内置近20000道能力测验题目,是目前国内专业测评机构提供的最大的通用能力测评题库(并仍在持续更新与增加)。庞大的题库为企业在大规模招聘中,基于同一测评要求定制不同的复本问卷提供了保证,极大地降低了同一套问卷在不同批次招聘测试中反复使用的概率。

灵活的自动组卷功能
企业可按照个性化测评需求,通过对能力要素、题型、题数、难易程度乃至测评时间的要求定义组卷规则。系统可根据专业的抽题原则,自动控制各题型下考法和难易度的合理分布,确保问卷覆盖知识点的全面性及考核难度设置的有效性。

有效提升面试针对性
系统可根据测评结果,从内置的结构化面试题库中抽取建议的面试问题,为面试官有针对性地开展面试提供专业支持,进一步提高人才甄选的准确性。

Diaman测评通用模块

 

评测说明

评测模块:模块解释

胜任素质:考核岗位对候选人在人际,团队,业务能力上的要求

积极心态:考核候选人能否在工作岗位上产生持续积极的心态。

认知能力:考核候选人在工作岗位上能否具备快速学习新知识,并应用于实际的能力

工作价值观:考核候选人最看重企业的哪些价值因素,从入企匹配的角度来评估候选人的稳定性

职业兴趣:考核候选人对哪种类型的职业活动具有较高的心里倾向,从入岗匹配的角度来评估候选人的稳定性