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猎头服务

标准猎头服务

服务介绍
根据客户明确提出的委托招聘职位及其要求,发布招聘信息,通过各种渠道获取人才信息,采用专业的人才测评技术筛选后,将合适的人才推荐给客户、直至人才被正式录用,做好全程跟踪猎头服务,并根据委托招聘合同的约定向客户收取服务费。

优势分析
这是通常的、用相对合理的费用获取相应价值服务的一种猎头服务方式,在为客户服务的及时性、准确性、适应性等方面有较好的保障。

适用企业
适用于具有一定实力,且对中、高层次人才有阶段性需求的企业。

 

长期猎头服务

服务介绍
对于需长期委托招聘中、高级人才,且每年委托招聘10个以上职位人员的客户,通过先行向客户一次性收取一定金额的委托服务费,然后按客户的委托需求,长期为客户提供猎头服务。每个委托招聘职位成功一位抵扣一笔服务费,收费标准低于标准猎头服务。该项服务可加强前期对客户进行考察(外地企业需前往实地考察),以充分了解客户的实际情况和文化氛围,提高对客户需求的理解准确度;且可根据客户中长期人力资源规划为客户建立备用人才库,便于在客户有明确需求时优先立项操作、提高工作效率。

优势分析
长期合作使之双方互信程度加深,客户可获得长期的人才需求支持;有备用人才库,提高了猎寻、推荐人才的准确度和工作效率;收费优惠,客户用较低的成本获得较高品质的服务。

适用企业
信誉能够得到充分信任,正处于迅猛发展阶段,长期需要调整或补充一定职位人员的大、中型企业或集团性企业。

 

定向挖角服务

服务介绍
由客户指定具体的目标人选,猎头顾问采用专业的手段,帮助客户将合适的人选纳为己用。该项服务挖猎到的人选无试用保证期,根据定向挖角服务合同的约定向客户收取服务费。

优势分析
可避免客户与竞争对手之间产生直接摩擦,也可解决熟人之间碍于情面难于商讨问题的尴尬,又能以专业猎头良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。

适用企业
管理规范、发展前景良好、有明确人选目标又不方便直接去与其联系的企业。